Especialista en derecho laboral
y seguridad social
Asesoría, defensa y respaldo
Laura Beltrán
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Nuestros servicios
Para empleadores, aseguradoras, trabajadores y entidades públicas y privadas. Seleccione un servicio para ver su alcance.
Laura Cristina Beltrán Santos
Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social y en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia para prestar servicios en SST. Tiene más de diez años de experiencia en consultoría, asesoría y auditorías laborales y de SST, y como litigante en esas mismas áreas.
Su doble formación le permite revisar cada caso desde la norma y desde la gestión del riesgo: qué exige la ley, qué está documentado y qué puede probarse. Con ese método atiende a empleadores, aseguradoras, trabajadores y entidades públicas. También es conciliadora en derecho.
Cómo trabajamos
Del primer contacto al informe final, con tiempos y honorarios definidos por escrito.
Consulta inicial
Se escucha el caso y se identifica el servicio y la urgencia de los términos.
Diagnóstico
Revisión de contratos, historia laboral, soportes del SG-SST o actuaciones previas.
Propuesta
Concepto con la ruta recomendada, el alcance y los honorarios.
Ejecución
Gestión del trámite o del proceso, con informes en cada actuación.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene saber antes de la primera consulta.
¿A quién representa la abogada?
A empleadores, aseguradoras, ARL, trabajadores y entidades públicas. En cada caso se verifica que no exista conflicto de intereses antes de aceptar el encargo.
¿La consulta se puede hacer de forma virtual?
Sí. Las consultas, la revisión de documentos y buena parte de las actuaciones judiciales se adelantan por medios virtuales, para clientes en cualquier ciudad del país.
¿Qué documentos debo tener a mano?
Depende del caso: contrato y desprendibles de pago en asuntos laborales; historia laboral y documento de identidad en pensiones; autoevaluación, matriz legal y plan de trabajo anual en auditorías al SG-SST.
¿Qué incluye una auditoría al SG-SST?
La verificación de los estándares mínimos que correspondan al tamaño y riesgo de la empresa, la revisión documental y de evidencias, un informe de hallazgos y un plan de mejoramiento con responsables y fechas.
¿Cómo se fijan los honorarios?
Se pactan por escrito después del diagnóstico, según el tipo de servicio. Pueden ser fijos, por etapas o combinados con un porcentaje del resultado, según lo que se acuerde.
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Cuéntenos brevemente su caso. La respuesta llega por WhatsApp o correo en horario hábil.